仕事ができない人には、共通する思考や行動のパターンが見られることがあります。まず、完璧を目指すあまり行動に移せない完璧主義傾向です。彼らは失敗を恐れ、アウトプットが遅れがちになります。さらに、何かしている＝仕事をしていると錯覚し、タスクリストの整理ばかりに時間を費やすことが多いです。実際には業務が進んでいないことが多いでしょう。また、責任を外部に求める傾向も指摘されています。他部署とのコミュニケーション不足などの言い訳で、改善の機会を逃してしまいます。このような人々は、忙しくしているのに成果が出ていないことが多く、スケジュールが常に埋まっているにもかかわらず、肝心なプロジェクトが進まないことが少なくありません。最後に、固定的なマインドセットによって成長が妨げられることがあります。このように、考え方や行動習慣を少しずつ改善することで、仕事ができる人に近づくことができるでしょう。