私はトランス銀行の支店長として、日々忙しく働いていた。ところが、ある日突然、55人の行員全員から一斉に退職届が届けられた。内容は驚愕の要求だった。「週休4日を実現しろ。無理なら辞める」というのだ。正直、私はその要求を受け入れる余裕がなかった。業務の効率化や顧客対応を考えると、週休4日など到底実現できない。それでも、退職届を受理するしかなかった。「仕方ない、受理します」と答えるしかなかった。翌日、事態は予想外の展開を迎えた。退職届を提出した行員たちが、私の元に集まり、土下座をして謝罪を始めた。どうやら彼らは、週休4日が実現すると思い込み、勢いで行動してしまったようだ。しかし、私も一度決めたことを撤回するわけにはいかない。最終的には、彼らの要求が現実的でないことが明白になり、全員が後悔の念を抱えていた。しかし、何よりも大事なのは、業務が円滑に回ること。そして、これを教訓に、今後は冷静な判断を下すことを誓った。この出来事は、銀行業界でも大きな話題となり、組織の運営や労働条件に対する新たな視点を提供することとなった。