製造業の現場では、労働者が次々と辞めていく理由がいくつもあります。その最大の理由は、製造ラインの増加に伴い、作業員が増えないことです。新製品の導入や生産数の増加に対応するためには、労働力も増やすべきですが、現実にはそうなっていません。この結果、一人ひとりの作業量が増え、負担が蓄積していきます。働く環境も問題で、騒音や温度管理が不十分なため、労働者の身体的負担は増すばかりです。また、新人に対する教育が不足しており、現場に放り込まれるため、ミスやストレスが生じやすい状態です。設備トラブルも日常化しており、その対応が通常業務の一部として組み込まれているため、現場はますます厳しい状況に追い込まれています。こうした状況が続くと、人々はここで働き続ける意味を見失い、退職を考え始めるのです。