2026年の労働基準法改正が近づいており、この新法改正を知らないと大損する可能性があります。厚生労働省によるルールの大幅な変更で、働き方が劇的に変化することとなり、企業はこれに対応する情報を十分に提供しない可能性もあります。今回は絶対に押さえておきたい3つの改正ポイントを紹介します。まず、連続勤務日数の制限が大幅に強化されます。これまで法の抜け穴を利用して24日連続勤務が合法とされていましたが、改正後は上限が13日まで短縮され、過酷な労働を強いる状況が是正されます。次に、勤務間インターバル制度の導入です。この制度により、退勤時間から次の出勤までの間に最低11時間の休息が義務付けられます。これにより、従業員の睡眠時間やプライベートが確保されやすくなるでしょう。さらに、「つながらない権利」が新たに追加されます。休みの日や勤務時間外に会社からの連絡に応答する義務がなくなるため、仕事のプレッシャーから解放され、プライベートな時間を守ることが可能です。