2026年、40年ぶりの労働基準法の大改正が日本中に衝撃を与えています。その中心となる議題には、フリーランスの定義拡大、残業時間の短縮、勤務間インターバルの導入、副業・兼業のルール再整備などが含まれています。このような改正は、働き方を大きく変える転機となるでしょう。注目ポイントの一つは、フリーランスが労働基準法の適用対象になる可能性です。業務委託契約であっても、実際には雇用関係が存在する場合があるという視点から、新たな基準の明確化が進められています。また、残業時間の上限が月45時間に統一され、特例廃止によって長時間労働への抑制が図られます。さらに、休日のあり方には「週休2日制」へのシフトが検討され、最大13日間の連続勤務を制限する案も話題となっています。同時に、副業の労働時間通算ルールを廃止し、柔軟な働き方を推進する方向性も示されています。